上市公司人才流動系列調查之一
在經歷2015年企業經營最困難階段后，2016年上市鋼企業績普遍回暖，而今年一季度盈利水平逐漸鞏固。
據中鋼協統計，今年1月份至3月份，會員鋼企實現利潤總額232.84億元。據分析，一季度鋼企盈利大幅增長，得益于環保限產、行業去產能等政策紅利影響，鋼材價格持續上漲。但隨著鋼企在鋼價、利潤的刺激下加大生產力度，粗鋼產量明顯增長。
不過，值得注意的是，在2015年到2016年期間內，很多上市鋼企面臨著人員流失的窘境。有數據顯示，2016年度我國上市鋼企共有員工數超過30萬人，相比2015年減少超2萬人，絕大部分鋼企員工數量均有所減少。
這其中固然有鋼企主動減員分流的原因，但依然可以看到，許多鋼企高學歷、研發技術人才的流失。
據《證券日報》記者通過東方財富Choice數據以及翻閱各家上市鋼企2015年、2016年年報得知，這兩年時間中，流失1000名員工的有11家，其中，馬鋼股份最為嚴重，2015年至2016年總共流失員工7326名。
2015年可以說是鋼企最難熬的一年，這一點從上市公司年報中就可以看出，2015年全國36家上市鋼企中有20家凈利潤出現虧損，占比超過了50%，而這一年也是鋼企員工流失最為嚴重的一年。有大型鋼企曾有新聞稱，有45名員工開始從事協警工作，并且未來還將有員工陸續開始從事保安、物業、協警等工作。而當時更有坊間趣聞稱，各大鋼企員工在一起討論工資問題，最后簇擁哭泣，也說明了當時的狀況。
多家鋼企技術人員流失嚴重
據馬鋼股份2015年年報顯示，當年公司合計員工為39432名，到了2016年員工數為32106名，減少了7326名，據年報顯示，2015年至2016年母公司及主要子公司需承擔費用的離退休職工人數僅增加1000余名，生產人員減少了6421名，技術人員，從2015年的3368名，減少到了2016年的2985名，減少了383名。
同時，馬鋼股份年報顯示，從教育程度來看，2015年馬鋼股份擁有研究生學歷員工583名、本科學歷員工4389名，而2016年均有所減少，研究生學歷員工減少到了520名，本科學歷員工減少到了3884名。
除馬鋼股份外，*ST八鋼2015年與2016年相比員工流失情況也較為嚴重，2015年公司員工總數為5956名，2016年為2879名，減少了3077名，技術人員方面，有2015年的310名減少到2016年的178名，減少了近一半。
另外，*ST華菱的員工人數在2015年至2016年也流失的不少。據華菱鋼鐵2015年年報顯示，當年員工人數為29211名，而2016年為24414名，減少了4797名，不過，與上述兩家上市鋼企不同的是，華菱鋼鐵的技術人員并沒有減少，反正有所增長，據年報顯示，2015年公司技術人員為2124名，2016年為2936名，2015年博士及以上的員工為15名，2016年為46名，公司這兩年減少的為生產人員，2015年公司有生產人員23326名，2016年減少至19124名。
“技術人員和高學歷人才的流失，應該說是企業的一大損失，特別是近幾年國家在大力發展傳統企業轉型升級時，更需要高技術人才以及高學歷人才的助推，由于鋼企利潤的下滑導致人才流失，讓人感覺惋惜。”有行業分析人士如是表示。
首鋼股份員工、技術人員均增長
與上述幾家企業不同的是，首鋼股份在2015年至2016年間不論從員工總數還是技術人才、高學歷人才都有所增長。
公司年報顯示，2015年公司僅有員工9685名，2016年增長至16979名，增長了超過7000名員工。生產人員從2015年的7151名，增長至2016年的11909名，技術人員從2015年的1176名，增長至2016年的2881名，特別是技術人員方面，增長了超1倍。研究生及以上員工從2015年的570名，增長至2016年的999名。
據公司2016年年報表示，公司著重規范職工教育培訓工作，完善管理機制，加強基礎工作，從單一的培訓管理向人才開發職能轉變，加大人才培養力度，為轉型發展輸送高技能人才。另外，京唐公司堅持以人才戰略為主導，以提質增效為目標，進一步完善分類分層的全員培訓體系。全面推進管理素質提升，技術與創新能力提升，崗位實戰技能水平提升。
數據顯示，在建院的前提下，上市鋼企人均薪酬基本保持穩定，僅有7家鋼企的人均薪酬較2015年有所下降，其余上市鋼企員工人均薪酬擇優不同程度的上漲。我國36家上市鋼企人均薪酬超過10萬元，叫2015年的9.7萬元同比上漲了10%左右，首鋼股份以19.66萬元的人均薪酬高居我國36家上市鋼企榜首，而八一鋼鐵的年薪增長率達到43.06%，為全行業最高。
